2026年面试，有什么变化？必须准备的10个问题

大家好！

我是Vijob。👋

如果你正在准备韩国求职，那么和简历一样重要的就是面试准备。

不过，2026年的面试和以前相比有了一些变化。比起单纯展示好学历或资格证，面试官更看重你实际做过什么、在团队里如何工作，以及你如何把AI运用到工作中。

尤其是外国求职者，与其只背诵韩语答案，不如练习具体说明自己的经历。

🔎 2026年面试，有什么变化？

最近的招聘中，有必要关注以下三大变化。

据Korea Chamber of Commerce and Industry (대한상공회의소)调查，在招聘中企业人事负责人看重的能力包括AI能力、沟通·协作能力、岗位专业性等。

也就是说，现在比起说“我很认真”，更重要的是具体说明“在什么情况下 → 我做了什么 → 结果发生了怎样的变化”。

📌 面试中常见的10个核心问题

Q1. 请做一下自我介绍

这是决定面试第一印象的代表性问题。

比起单纯罗列姓名、学校、专业，最好先展示与申请岗位相关的经历。

• 回答结构：申请岗位 → 1~2个核心经历 → 如何为公司做出贡献

例如，可以这样回答。

안녕하세요. 마케팅 직무에 지원한 ○○○입니다. 대학 프로젝트에서 SNS 데이터를 분석해 콘텐츠 전략을 개선한 경험이 있고, 인턴 기간에는 캠페인 전환율을 높이는 업무를 담당했습니다. 이런 경험을 활용해 귀사의 마케팅 성과 향상에 기여하고 싶습니다."

"您好。我是申请营销岗位的○○○。我在大学项目中分析过SNS数据并改进了内容策略，在实习期间也负责过提升活动转化率的工作。我希望能利用这些经验，为贵公司的营销业绩提升做出贡献。”

Q2. 为什么申请我们公司？

面试官会通过这个问题确认你是否真的对公司感兴趣。

与其回答“因为是知名公司”“因为薪资好”这种谁都能说的话，不如提及公司正在实际开展的业务或项目。

• 公司特点 → 我的经历 → 入职后的贡献把这三点连接起来，回答会更有说服力。

Q3. 你的优点和缺点是什么？

谈优点时，不要只用一个词就结束。

比起只说“我有责任感”，最好结合能体现责任感的实际经历一起说明。

缺点也是同样的。不是单纯公开缺点，

• 缺点 → 我是如何改进的 → 实际上发生了什么变化 都要展示出来。

Q4. 为什么选择这个岗位？

面试官不仅想了解你是否只是感兴趣，还想确认你是否真正理解这个岗位，以及你是否能长期胜任。

因此，与其说“因为看起来很有趣所以申请了”，不如，

• 把对岗位的理解 + 相关经验 + 我能做得好的理由 连接起来说明。

Q5. 有过团队合作或解决冲突的经历吗？

这是2026年面试中尤其重要的问题。

公司想要的不只是一个能独自做好工作的人，而是一个能在团队中一起解决问题的人。

这类问题用 STAR 方式回答会更好。

• S – Situation: 当时是什么情况

• T – Task: 需要解决的是什么问题

• A – Action: 我实际做了什么

• R – Result: 结果如何

如果可以，尽量在结果中加入数字或成果。

Q6. 有过克服困难情况的经历吗？

在这里，面试官想看的不是“有多辛苦”，而是当问题出现时你会如何行动的人。与其长篇解释问题情境，不如，

• 问题 → 判断 → 行动 → 结果 → 收获 按这个顺序回答更好。

Q7. 5年后想成为怎样的人？

公司想确认应聘者从长期来看，希望朝着什么方向成长。

不要说得太宏大，初期可以

• 掌握岗位能力 → 之后加强专业性 → 长期来看 说明自己会以为团队做贡献的方向成长，就会很自然。

Q8. 最后有什么想问的吗？

与其以“没有”结束，不如提前准备一个与岗位相关的问题。

例如，下面这样的提问可以展现你对岗位的关注和准备意愿。

입사 후 첫 3개월 동안 가장 중요하게 배우면 좋은 업무가 무엇인가요?'

'入职后头3个月内最重要、最应该优先学习的工作是什么？'

Q9. 你怎么看待加班或额外工作？

比起一味回答“我可以加班”，同时展现工作效率和责任感的回答更好。

例如， 可以这样回答。

주어진 시간 안에 효율적으로 업무를 끝내는 것을 중요하게 생각합니다. 다만 팀이나 프로젝트에 꼭 필요한 상황이라면 책임감을 가지고 유연하게 대응할 수 있습니다.'

'我认为在规定时间内高效完成工作很重要。不过，如果团队或项目确实需要，我也可以带着责任感灵活应对。'

Q10. 为什么成绩较低？

如果你符合条件，这可能是一个难以避免的问题。与其找借口，不如承认事实，并展示你在那段期间做了哪些准备。

例如，可以从“虽然学分不高，但通过项目、实习、证书、实务经验等弥补了不足”这样的方向来说明。

🤖 2026年还要准备这些问题！

最近的面试中，为了确认 AI 的使用能力和团队契合度，这类问题也在不断增加。

尤其是下面这些问题，最好提前整理好自己的真实经历。

💡 比起“用了 AI”，‘怎么用的’更重要

使用了 ChatGPT 或其他 AI 工具这件事本身并不重要。

在面试中，更重要的是说明为什么使用 AI → 如何运用 → 如何验证结果 → 对实际工作带来了什么帮助。

例如，比起只说“我使用了 ChatGPT。”，如果像下面这样说明，会是更具体的回答。

시장 조사 초안을 만드는 데 AI를 활용했고, 이후 공식 통계와 기업 자료를 직접 확인해 잘못된 내용을 수정했습니다. 그 결과 조사 시간을 줄이면서도 자료의 정확도를 유지할 수 있었습니다.'

'我将 AI 用于制作市场调查初稿，之后亲自核对了官方统计和企业资料，并修正了错误内容。结果是在减少调查时间的同时，也能保持资料的准确性.'

💙 Korea 就业准备也和 Vijob 一起！

面试中重要的不是背诵完美答案。

最重要的是，用你自己的故事来说明你经历了什么、通过这些经历学到了什么，以及今后能如何为公司做出贡献。

如果你正在准备 2026 年的求职，从现在开始把自己的经历一点一点整理出来吧。 🙌

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