[就业] 外国劳动者一定要领取退休金！

大家好！

这里是Vijob。👋

在韩国工作很久之后，正准备离职，或者很快就要回国了吗？

那就一定先确认退休金。

外籍劳动者和韩国劳动者一样，只要满足法律规定的条件，就可以领取退休金。韩国大法院也认为，外籍劳动者同样适用与韩国国内劳动者相同的退休金相关规定。

为了避免在不知情的情况下离境，错过本该领取的钱，Vijob会把重点简单整理给您！

✅ 外国人也可以领取退休金吗？

可以，可以领取。

一般来说，只要满足以下条件，就属于退休金发放对象。

✔ 在同一家公司连续工作1年以上

✔ 4周平均每周约定工作时间满15小时

✔ 实际上是在公司指挥下，以获取工资为目的工作的劳动者

即使工作场所规模较小，退休金制度也适用；5人以下的工作场所目前也可能按照相同标准成为退休金发放对象。 

因此

“因为是外国人，所以没有退休金”

“因为是合同工，所以拿不到”

“因为公司小，所以没有退休金”

不能这样简单判断。

💵 退休金能领多少？

简单理解的话，可以认为大约是工作1年领到约1个月工资的水平，但实际上法定退休金并不是简单地用月工资乘以工作年限来计算。基本公式如下。

1日平均工资 × 30天 × 总在职天数 ÷ 365"

平均工资原则上以退休前3个月的工资为基础计算。

例如，如果连续工作2年，大致可能相当于60天的平均工资水平，但实际金额会因工资和津贴等而不同，因此需要准确计算。

📝 如果合同书反复重签了呢？

即使按6个月、1年为单位重新签订合同，也不一定就从头重新计算工作年限。

关键是实际劳动关系是否没有中断并持续下去。

判断会因是反复离职再入职，还是仅仅更新合同书而不同，因此最好把自己的入职日·合同期限·工资支付记录一起保存好。

⏰ 已经离职了，公司却不发退休金

原则上，雇主在劳动者离职后，应在退休金支付事由发生之日起14日内支付退休金。不过，如有特殊情况并且劳动者与公司达成协议，也可以延长支付期限。

如果14天过去了仍无正当理由拿不到退休金，可以提出拖欠工资申诉。

雇佣劳动部劳动门户 (고용노동부 노동포털) 可以在线提交申诉，也可以直接前往该营业场所管辖的地方雇佣劳动机构。若确认存在退休金拖欠且对整改命令也不予配合，可能会进入刑事程序；相关法律规定的处罚为3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。 

⚠️ 如果是无登记居留状态，也拿不到退休金吗？

居留资格问题与对已提供劳动所享有的劳动关系法上的权利，可以被视为两个不同的问题。

雇佣劳动部 (고용노동부) 也曾公开过实际调查并处罚拖欠无登记居留外籍劳动者工资和退休金的雇主案例。 

不过，在无登记居留状态下，可能还会同时产生出入境相关问题，因此在自行处理之前，最好先通过雇佣劳动部 1350 等官方咨询机构，先咨询自己的情况。

📂 离职前，这些一定要先整理保存好！

当出现退休金问题时，能证明我从什么时候到什么时候、拿多少钱工作过的资料很重要。

如果可以，请提前保存以下资料。

* 劳动合同

* 能确认入职日·离职日的资料

* 工资单

* 工资入账的银行账户流水

* 上下班记录

* 与公司往来的工作相关短信·聊天记录

* 出国期满保险 (출국만기보험) 参保及预计领取金额资料

如果还没有拿到退休金，最好在离职后尽快确认并采取应对措施。

💬 还有疑问吗？

如果您对退休金计算、出国期满保险、公司不支付退休金等相关事项有疑问，欢迎随时留言！

或者也可以在Vijob社区上发帖直接提问。

在韩国先就业并体验过公司生活的外国前辈们，可以根据自己的经验分享各种信息。🙌

与其一个人烦恼，不如在Vijob社区直接问问前辈们！