[K Bank] অবসরকালীন পেনশন সেবার পরিকল্পনা ও পরিচালনার দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মী নিয়োগ

(주)케이뱅크 · 서울 중구 을지로 170

✨কাজের বিবরণ - অবসরকালীন পেনশন (DB/DC/IRP) পণ্য ও সেবার পরিকল্পনা ও পরিচালনা - অবসরকালীন পেনশনের নতুন ব্যবসা প্রস্তুতি ও চালুর জন্য নীতি ও অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলি পরিমার্জন, কাজের প্রক্রিয়া নকশা - পরিচালনা ব্যবস্থাপনা ও সম্পদ ব্যবস্থাপনার কাজের প্রক্রিয়া এবং সিস্টেমের চাহিদা নির্ধারণ, IT উন্নয়নের সঙ্গে সহযোগিতা - অবসরকালীন পেনশনের সুদের হার পরিচালনা, সঞ্চিত তহবিল ও কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা, ডেটা বিশ্লেষণ এবং অন্যান্য অবসরকালীন পেনশন ব্যবসায়ীদের সঙ্গে অংশীদারিত্ব পরিচালনা - নিয়ন্ত্রক সংস্থায় প্রতিবেদন প্রদান এবং সংশ্লিষ্ট আইনবিধির প্রতিক্রিয়া, পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট বিভাগ ও বাহ্যিক সংস্থার সঙ্গে সহযোগিতা ✅আবেদনের যোগ্যতা - আর্থিক খাতে (ব্যাংক, সিকিউরিটিজ, বীমা ইত্যাদি) অবসরকালীন পেনশন কাজে 3 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা - অবসরকালীন পেনশন ব্যবস্থা (DB/DC/IRP) এবং কর্মচারী অবসরভাতা সুরক্ষা আইনসহ সংশ্লিষ্ট আইনবিধি সম্পর্কে ধারণা - আর্থিক পণ্য/সেবা পরিকল্পনা বা পরিচালনার বাস্তব অভিজ্ঞতা - সংশ্লিষ্ট বিভাগ ও বাহ্যিক সংস্থার সঙ্গে নির্বিঘ্নে যোগাযোগ করার সক্ষমতা 💖অগ্রাধিকারযোগ্য যোগ্যতা - অবসরকালীন পেনশন পণ্য প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের কাজের পাশাপাশি পরিচালনা ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠান ও সম্পদ ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠানের কাজ—উভয়ই করে দেখার অভিজ্ঞতা - অবসরকালীন পেনশনের নতুন ব্যবসা চালু, ব্যবসায়ী নিবন্ধন অথবা অবসরকালীন পেনশন সিস্টেম নির্মাণ প্রকল্পের অভিজ্ঞতা - SQL ইত্যাদি ব্যবহার করে ডেটা উত্তোলন ও বিশ্লেষণ করার সক্ষমতা - AFPK, CFP ইত্যাদি পেনশন/সম্পদ ব্যবস্থাপনা-সম্পর্কিত সনদপত্র 🏠কর্মস্থল - 170 Eulji-ro, Jung-gu, Seoul, Eulji Twin Tower (Eulji 1 Office Building) ⚡️নিয়োগ প্রক্রিয়া - নথি বাছাই - অনলাইন দক্ষতা পরীক্ষা - ১ম সাক্ষাৎকার - ২য় সাক্ষাৎকার - রেফারেন্স যাচাই ও পারিশ্রমিক সংক্রান্ত আলোচনা - চূড়ান্ত নির্বাচন - ১ম সাক্ষাৎকারের পর প্রয়োজন অনুযায়ী নিয়োগ-দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির সঙ্গে ফোন সাক্ষাৎকার অতিরিক্তভাবে হতে পারে - ১ম সাক্ষাৎকার ও সাক্ষাৎকারের বিষয়বস্তু সমগ্রভাবে পর্যালোচনা করে ২য় সাক্ষাৎকার এগোবে কি না তা নির্ধারণ করা হবে 👉আবেদনের সময়সীমা/পদ্ধতি - আবেদন সময়সীমা: ৬ নভেম্বর (শুক্রবার) ~ ২২ নভেম্বর (রবিবার) ২৩:৫৯ - আবেদন পদ্ধতি: ওয়েবসাইটের মাধ্যমে আবেদন 📋অন্যান্য - নিয়োগের সময়সূচি ও ফলাফল আবেদনপত্রে নিবন্ধিত ইমেইলে ব্যক্তিগতভাবে জানানো হবে - আবেদনপত্রে উল্লেখিত তথ্যে কোনো মিথ্যা প্রমাণিত হলে নিয়োগ বাতিল হতে পারে - অবৈধ নিয়োগ-অনুরোধের তথ্য প্রকাশ পেলে নিয়োগ বাতিল হতে পারে - অভ্যন্তরীণ নীতিমালা অনুযায়ী যদি কেউ নিয়োগ-নিষিদ্ধ ব্যক্তির আওতায় পড়েন, তবে নিয়োগ বাতিল হতে পারে - জাতীয় অবদানকারী ও প্রতিবন্ধীসহ কর্মসংস্থান সুরক্ষাভুক্তদের প্রাসঙ্গিক আইন অনুযায়ী অগ্রাধিকার দেওয়া হবে