[Korea Networks Co., Ltd.] গ্রুপওয়্যার পরিচালনা/উন্নয়ন নিয়োগ

(주)한국네트웍스 · 경기 성남시 분당구 판교로 286

✨কাজের বিবরণ - গ্রুপ কোম্পানির কর্মীরা যে .NET-ভিত্তিক অভ্যন্তরীণ গ্রুপওয়্যার ব্যবহার করেন, তার ফিচার উন্নয়ন ও পরিচালনা - ইলেকট্রনিক অনুমোদন, মেল·মেসেঞ্জার ইন্টিগ্রেশন, অভ্যন্তরীণ পোর্টাল ইত্যাদি গ্রুপওয়্যার-সম্পর্কিত ফিচার উন্নয়ন ও পরিচালনা - দেশি ও বিদেশি কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সিস্টেম-সংক্রান্ত জিজ্ঞাসা ও ত্রুটি প্রতিবেদন গ্রহণ, কারণ নির্ণয় এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা - ব্যবহারকারীর অনুমতি ব্যবস্থাপনা, ইলেকট্রনিক অনুমোদনের অনুমোদন-লাইন ত্রুটি সমাধান, ডেটা সামঞ্জস্য সংশোধন ইত্যাদি পরিচালনাসংক্রান্ত DB·প্রসিডিউর কাজ ও কুয়েরি সহায়তা ✅আবেদনের যোগ্যতা - .NET(C#) এবং RDBMS(MSSQL/Oracle) স্টোরড প্রসিডিউর উন্নয়ন·পরিচালনায় বাস্তব অভিজ্ঞতা ৩ বছর বা তার বেশি - দেশি ও বিদেশি ব্যবহারকারীদের সঙ্গে সাবলীল যোগাযোগের দক্ষতা - ইংরেজি ইমেল ও মেসেঞ্জারের মাধ্যমে কাজ করা সম্ভব - ফোন, মেসেঞ্জার, ইমেল ইত্যাদি বিভিন্ন চ্যানেলের অনুরোধের অগ্রাধিকার নির্ধারণ করে নমনীয়ভাবে সাড়া দেওয়ার সক্ষমতা - বিদেশ ভ্রমণে কোনো অযোগ্যতার কারণ নেই - স্নাতক বা তার ঊর্ধ্বে 💖অগ্রাধিকারযোগ্য বিষয় - অভ্যন্তরীণ গ্রুপওয়্যার, ERP, পোর্টাল ইত্যাদি প্রতিষ্ঠানব্যাপী কোর সিস্টেম পরিচালনার অভিজ্ঞতা আছে এমন ব্যক্তি - IT সার্ভিস ডেস্ক বা ব্যবহারকারী-কেন্দ্রিক সিস্টেম প্রযুক্তিগত সহায়তা কাজের অভিজ্ঞতা আছে এমন ব্যক্তি - গ্লোবাল কর্পোরেট প্রতিষ্ঠান ও বিদেশি ব্যবহারকারীদের জন্য সিস্টেম পরিচালনা·সহায়তার অভিজ্ঞতা আছে এমন ব্যক্তি - ব্যবসায়িক ইংরেজি কথোপকথন বা চীনা কথোপকথনে সক্ষম ব্যক্তি - রাষ্ট্রীয় কৃতিত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি ও প্রতিবন্ধীদের অগ্রাধিকার 🏠কর্মস্থল - 286, পাংগ্যো-রো, বানদাং-গু, সেওংনাম-সি, জিওংগি-ডো - পাংগ্যো টেকনো ভ্যালি ⚡️নিয়োগ প্রক্রিয়া - নথি বাছাই - ১ম সাক্ষাৎকার - কোডিং টেস্ট/ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা - ২য় সাক্ষাৎকার - চাকরির পূর্ব স্বাস্থ্য পরীক্ষা - বেতন/শর্ত আলোচনা - রেফারেন্স যাচাই - চূড়ান্ত নিয়োগ 👉আবেদনের সময়কাল/পদ্ধতি - আবেদনের সময়কাল: 2026.11.04(বুধ) 00:00 ~ 2099.12.31(বৃহস্পতি) 00:00 / পদ পূরণ হলে বন্ধ - আবেদন পদ্ধতি: নিয়োগের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে আবেদন 📋অন্যান্য - কর্মসময়: সপ্তাহে ৫ দিন (সোম~শুক্র) ৮ ~ ১৭টা - চাকরির ধরন: স্থায়ী কর্মী (৩ মাসের প্রবেশকাল) - নিয়োগ প্রক্রিয়া ও সময়সূচি কোম্পানির পরিস্থিতি অনুযায়ী পরিবর্তিত হতে পারে - ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাটি সাক্ষাৎকারের সহায়ক উপকরণ হিসেবে ব্যবহার করা হবে এবং এটি উত্তীর্ণ/অনুত্তীর্ণ নির্ধারণ করবে না - আবেদনপত্রে তথ্য মিথ্যা হলে বা প্রমাণ করা না গেলে চাকরি বাতিল হতে পারে - আবেদনকারীর উপযুক্ততা ও অভিজ্ঞতা অনুসারে অন্য পদে পরিবর্তন করা যেতে পারে - মূল জমাকৃত নথি চূড়ান্ত নির্বাচিতদের ঘোষণার তারিখ থেকে ১৪ দিনের মধ্যে অনুরোধ করলে ফেরত নেওয়া যাবে; পরে তা ধ্বংস করা হবে