খণ্ডকালীন চাকরিতে অনেক আবেদন করেছি, তবু কেন কেউ যোগাযোগ করছে না?
শর্তও ভালো, ভালো দেখায় এমন পার্ট-টাইম কাজও অনেক ছিল, তাই আমি নানা জায়গায় আবেদন করেছি… কিন্তু কেন কোনো উত্তর আসছে না?
কোরিয়ায় আংশিককালীন কাজ খুঁজতে গিয়ে কি আপনি কখনও এমন অভিজ্ঞতা পেয়েছেন?
চাকরির অ্যাপগুলো ঘাঁটতে ঘাঁটতে দেখবেন, পছন্দের কাজের সুযোগ বেশ অনেকই আছে। ঘণ্টাপ্রতি মজুরিও ভালো, ক্লাসের সময়ের সঙ্গেও ভালোভাবে মেলে, আর স্কুল বা বাড়ির কাছাকাছি কিছু পেলে সঙ্গে সঙ্গেই আবেদন করে ফেলেন।
এক জায়গা, দুই জায়গা করে এভাবে দশটিরও বেশি জায়গায় আবেদন করলেন… এক দিন গেল, দুই দিন গেল, এমনকি এক সপ্তাহও কেটে গেল, তবু কোনো খবর নেই। মোবাইলে নোটিফিকেশন এলে মনে হয়, হয়তো দোকানের মালিকের কাছ থেকে বার্তা এসেছে কি না, দেখে নেন, কিন্তু যে জবাবের অপেক্ষায় ছিলেন, তা আর আসে না।
হয়তো বাতিল হয়ে গেছে—এই কথার চেয়েও বেশি হতাশাজনক হলো, কেন কোনো খবরই নেই, তার কারণও জানতে না পারা।
হয়তো বিদেশি বলে? নাকি কোরিয়ান ভাষা কম জানি বলে? নাকি আবেদন বার্তায় কোনো সমস্যা ছিল?
সুনির্দিষ্ট কারণ নিয়োগকারী না জানালে বোঝা কঠিন। তবে পরের আবেদনের আগে পরীক্ষা করে উন্নত করা যায় এমন কিছু বিষয় আছে।
1. আমার জন্য ভালো কাজ আর নিয়োগের শর্তের সঙ্গে মানানসই কাজ এক নাও হতে পারে
পার্ট-টাইম কাজ খুঁজতে গেলে সাধারণত প্রথমে যে তিনটি বিষয় দেখা হয়, তা হলো:
ঘণ্টাপ্রতি মজুরি
কর্মঘণ্টা
কাজের জায়গা পর্যন্ত দূরত্ব
কিন্তু এই তিনটি বিষয় ভালো লাগলেই সঙ্গে সঙ্গেই আবেদন করার আগে চাকরির বিজ্ঞাপনটি একটু আরও মন দিয়ে পড়ে দেখুন।
উদাহরণস্বরূপ, কোনো রেস্তোরাঁ কর্মী নিয়োগ দিচ্ছে, যেখানে সংশ্লিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতা দরকার হতে পারে, বা এমন কাউকে খুঁজছে যে গ্রাহকদের সঙ্গে কোরিয়ান ভাষায় স্বচ্ছন্দে যোগাযোগ করতে পারে।
সপ্তাহান্তে কাজ করা বাধ্যতামূলক হতে পারে, বা যারা সঙ্গে সঙ্গেই কাজে যোগ দিতে পারে তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হতে পারে।
আবেদন করার আগে, বিজ্ঞপ্তিতে লেখা শর্তগুলোর মধ্যে আপনি কোনগুলো পূরণ করতে পারেন তা দেখে নিন। যদি কোনো শর্ত পরিষ্কার না বোঝেন, তবে অন্ধভাবে আবেদন করার চেয়ে আগে জিজ্ঞেস করে নেওয়াও একটি উপায়।
(আপনি যদি বিদেশি শিক্ষার্থী হন, তবে আপনার বাসস্থানের যোগ্যতা অনুযায়ী খণ্ডকালীন চাকরির শর্ত এবং প্রয়োজনীয় অনুমতির প্রক্রিয়াও যাচাই করতে হবে।)
2. দোকানের মালিক যেন আমার তথ্য ভালোভাবে জানতে পারেন, এমনভাবে কি লিখেছেন?
পার্ট-টাইম কাজ খুঁজতে গিয়ে নিচের মতো কোনো বার্তা পাঠিয়েছেন কি?
"안녕하세요. 알바 자리 있나요?"
অবশ্যই, এটা ভুল প্রকাশ নয়। কিন্তু শুধু এই বার্তায় নিয়োগকর্তার পক্ষে আবেদনকারীর কাজের সময়, কাজের অভিজ্ঞতা বা কাজে যোগ দেওয়ার সম্ভাব্য দিন জানা কঠিন। অর্থাৎ, অন্য পক্ষকে আরও প্রশ্ন করতে হয়—এমন অনেক তথ্যই এতে অনুপস্থিত।
আরও একটু নির্দিষ্টভাবে লিখলে, নিয়োগ কর্মকর্তার জন্য আবেদনকারীর শর্তগুলো বোঝা সহজ হয়।
💡 সরাসরি ব্যবহার করা যায় এমন খণ্ডকালীন কাজের আবেদন বার্তা
[কোরিয়ান আবেদন বার্তার উদাহরণ]
안녕하세요. 아르바이트 채용공고를 보고 연락드립니다. 저는 [নাম]이고, 현재 한국에서 유학 중입니다. [দিন] [সময়]에 근무할 수 있으며, [তারিখ]부터 출근 가능합니다. [সংশ্লিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতা বা নিজের শক্তির দিক] 아직 채용 중이시라면 지원 방법을 안내해 주시면 감사하겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다.
সংশ্লিষ্ট অভিজ্ঞতা থাকলে এভাবে যোগ করতে পারেন।
"카페에서 6개월 동안 일한 경험이 있습니다."
এখনও অভিজ্ঞতা না থাকলে এভাবে বলা যায়।
"관련 경력은 없지만 새로운 업무를 배우는 데 적극적입니다."
এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো নিজের বাস্তব পরিস্থিতি অনুযায়ী বিষয়বস্তু সংশোধন করা। সব প্রতিষ্ঠানে একই বার্তা পাঠানোর বদলে, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির চাহিদা অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট অভিজ্ঞতা বা নিজের শক্তির দিক নিয়ে এক-দুইটি বাক্য যোগ করুন।
আরও দেখুন: খণ্ডকালীন কাজের জন্য আবেদন করলে সফল হওয়ার সম্ভাবনা বাড়ায় এমন বাক্যসমূহ
3. চাকরির বিজ্ঞাপনে উল্লেখ করা আবেদন পদ্ধতি কি আপনি যাচাই করেছেন?
সব নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি একইভাবে আবেদনকারী নেয় না। কোনো কোনো জায়গা অ্যাপের বার্তার মাধ্যমে আবেদন গ্রহণ করে, আবার কোনো কোনো জায়গা ফোনে যোগাযোগ বা জীবনবৃত্তান্ত জমা দিতে বলে।
নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে যদি ফোনে আবেদন লেখা থাকে, কিন্তু আপনি শুধু বার্তা পাঠিয়ে অপেক্ষা করে থাকেন, তাহলে নির্দেশিত আবেদন প্রক্রিয়া ঠিকভাবে সম্পন্ন না-ও হতে পারে।
তাই আবেদন করার আগে অবশ্যই 'আবেদনের পদ্ধতি' অংশটি দেখে নিন।
এছাড়াও, যদি এটি এমন কাজ হয় যেখানে আপনাকে কোরিয়ান ভাষায় গ্রাহকদের সেবা দিতে হবে, তাহলে নিজের কোরিয়ান যোগাযোগ দক্ষতা সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করা ভালো। নিজের সক্ষমতা বাড়িয়ে বলা না করে, কোন কোন কাজ আপনি করতে পারবেন তা নির্দিষ্টভাবে জানানো গুরুত্বপূর্ণ।
4. ঠিকভাবে আবেদন করেও যদি উত্তর না আসে?
এখানে অবশ্যই মনে রাখার মতো একটি বিষয় আছে।উত্তর না এলেই অবশ্যই এই অর্থ হয় না যে আমি ভুলভাবে আবেদন করেছি।
প্রতিষ্ঠানটি ইতিমধ্যে নিয়োগ সম্পন্ন করেছে কি না, কতজন আবেদনকারী আছে, কোন মানদণ্ডে আবেদনকারীদের পর্যালোচনা করা হচ্ছে—এগুলো বাইরে থেকে সঠিকভাবে জানা কঠিন। আমি কী করতে পারি আর কী পারি না, তা আলাদা করে দেখা দরকার।
ধাপ 1: প্রথমে আবেদন করার পদ্ধতিটি ঠিক ছিল কি না আবার যাচাই করে দেখুন।
ধাপ 2: কয়েকটি কর্মদিবস কেটে গেলেও যদি উত্তর না আসে, তাহলে বিনীতভাবে আরেকবার জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
📩 [উত্তর না এলে পাঠানোর বার্তা]
안녕하세요. 며칠 전에 아르바이트 지원 관련해서 연락드렸습니다. 혹시 아직 채용 중이신지 여쭤봐도 될까요? 감사합니다.
এর পরেও যদি উত্তর না আসে, তবে শুধু একটি প্রতিষ্ঠানের জবাবের অপেক্ষায় না থেকে অন্য চাকরির বিজ্ঞাপনও একসঙ্গে দেখে নিন।
5. বেশি আবেদন করার মতোই গুরুত্বপূর্ণ আরও কিছু আছে
চাকরি খুব দরকার হলে যত বেশি সম্ভব জায়গায় আবেদন করতে মন চায়, আর অন্তত একটি জায়গা থেকে যোগাযোগ আসার অপেক্ষা করতে থাকেন।
তবে আরেকটি আবেদন বার্তা পাঠানোর আগে একটু থেমে যাচাই করে দেখুন।
এটি কি এমন কাজ, যা আমি সত্যিই করতে পারি
চাকরির বিজ্ঞাপনের শর্তগুলো কী
আবেদন করার পদ্ধতি কি সঠিক
আমার শক্তিগুলো কি যথেষ্টভাবে পৌঁছেছে
ভালোভাবে লেখা আবেদন বার্তা চাকরি পাওয়ার নিশ্চয়তা দেয় না। তবে এটি নিয়োগকর্তাকে আমাকে বুঝতে এবং কাজের শর্তগুলো পর্যালোচনা করতে প্রয়োজনীয় তথ্য আরও স্পষ্টভাবে পৌঁছে দিতে পারে।
💬 আপনারা কতক্ষণ পর্যন্ত অপেক্ষা করেছেন?
খণ্ডকালীন কাজে আবেদন করে উত্তর পাওয়ার জন্য সবচেয়ে দীর্ঘ সময় কতদিন অপেক্ষা করেছেন? 1 দিন, 3 দিন, 1 সপ্তাহ… নাকি এখনও উত্তর পাওয়ার অপেক্ষায় আছেন?
মন্তব্যে কত দিন অপেক্ষা করেছেন তা সংখ্যা দিয়ে লিখুন। একই ধরনের অভিজ্ঞতা থাকা মানুষের সংখ্যা কত, তা নিয়ে একসাথে কথা বলি।
অন্যদিকে, আবেদন বার্তা পাঠিয়ে সত্যিই নিয়োগ পাওয়ার অভিজ্ঞতা থাকলে, কীভাবে নিজেকে পরিচয় করিয়েছিলেন বা কী ধরনের বার্তা পাঠিয়েছিলেন তাও শেয়ার করুন। আপনার অভিজ্ঞতা এখন কাজ খুঁজছেন এমন অন্য কারও জন্য সাহায্য করতে পারে। (আসল বার্তা শেয়ার করার সময় ব্যক্তিগত তথ্য অবশ্যই ঢেকে রাখুন।)
🔍 কোরিয়ায় নতুন কাজ খুঁজছেন? Vijob-এ বিভিন্ন চাকরির বিজ্ঞাপন দেখে নিজের জন্য উপযুক্ত কাজ খুঁজে নিন।