প্রতি ঘণ্টা 12,000 ওন, শুধু সাপ্তাহিক ছুটি ভাতাতেই 4 সপ্তাহে 192,000 ওন পেতে পারেন
হ্যালো। Vijob-এর পক্ষ থেকে কথা বলছি।
ঘণ্টাপ্রতি মজুরি 12,000 ওন ধরে সপ্তাহে 20 ঘণ্টা কাজ করলে, সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা পাওয়ার শর্ত পূরণ হলে 4 সপ্তাহে 192,000 ওন পাওয়া যেতে পারে।
কিন্তু কর্মচুক্তিতে যদি সপ্তাহে 14 ঘণ্টা লেখা থাকে, তাহলে সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা নাও পাওয়া যেতে পারে।
আমার কাজের শর্ত অনুযায়ী কত পাব?
💡 সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা কী?
সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা হলো নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করলে ছুটির দিনেও পাওয়া মজুরি।
সাধারণত নিচের শর্তগুলো যাচাই করতে হয়।
সপ্তাহে 15 ঘণ্টা বা তার বেশি: 4 সপ্তাহের গড়ে, কর্মচুক্তিতে নির্ধারিত সাপ্তাহিক কাজের সময় 15 ঘণ্টা বা তার বেশি হতে হবে
নির্ধারিত কাজের দিনে উপস্থিতি: কাজ করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া দিনে অনুপস্থিত না থেকে কাজে উপস্থিত হতে হবে
📢বিদেশি শিক্ষার্থীও শ্রম মানদণ্ড আইনে শ্রমিক হিসেবে গণ্য হন, এবং প্রদানের শর্ত পূরণ করলে সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা পেতে পারেন।
📊সপ্তাহে 14 ঘণ্টা আর 15 ঘণ্টা — কতটা পার্থক্য হবে?
ঘণ্টাপ্রতি মজুরি ও সাপ্তাহিক কাজের সময় অনুযায়ী সম্ভাব্য সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা তুলনা করে দেখুন।
প্রতি ঘণ্টার মজুরি | সপ্তাহে 14 ঘণ্টা | সপ্তাহে | সপ্তাহে 20 ঘণ্টা | সপ্তাহে 25 ঘণ্টা |
|---|---|---|---|---|
10,320 ওন (2026 সালের ন্যূনতম) | 0 ওন | 30,960 ওন | 41,280 ওন | 51,600 ওন |
10,700 ওন (2027 সালের ন্যূনতম) | 0 ওন | 32,100 ওন | 42,800 ওন | 53,500 ওন |
12,000 ওন | 0 ওন | 36,000 ওন | 48,000 ওন | 60,000 ওন |
15,000 ওন | 0 ওন | 45,000 ওন | 60,000 ওন | 75,000 ওন |
※ এটি সাধারণ কর্মীর সপ্তাহে 40 ঘণ্টা·সপ্তাহে 5 দিন কাজ করা প্রতিষ্ঠানের খণ্ডকালীন কর্মী গণনার পদ্ধতি অনুযায়ী 1 সপ্তাহের সম্ভাব্য পরিমাণ। কাজের ধরন ও প্রতিষ্ঠানের কর্মদিবসের মানদণ্ড অনুযায়ী প্রকৃত অঙ্ক ভিন্ন হতে পারে। সপ্তাহে 14 ঘণ্টা হলে 4 সপ্তাহের গড়ে সপ্তাহে 15 ঘণ্টার কম হওয়ায় এটি প্রদানের যোগ্য নয় এমন ক্ষেত্রে পড়ে।
গণনার উদাহরণ
(20 ঘণ্টা ÷ 40 ঘণ্টা) × 8 ঘণ্টা × 12,000 ওন = 48,000 ওন
2026 সালের ন্যূনতম ঘণ্টাপ্রতি মজুরি 10,320 ওন, এবং 2027 সালের 1 জানুয়ারি থেকে 10,700 ওন প্রযোজ্য হবে।
📲আপনার সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা, এখনই হিসাব করে দেখুন
উপরের সারণি এবং আমার ঘণ্টাপ্রতি মজুরি বা কাজের সময় যদি আলাদা হয়?
Vijob Weekly Holiday Allowance Calculator (Vijob 주휴수당 계산기) এ আমার কাজের শর্ত অনুযায়ী সম্ভাব্য অঙ্কটি দেখে নিন।
📝খণ্ডকালীন কাজের চুক্তির আগে অবশ্যই যাচাই করার 3টি বিষয়
1. 'সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা অন্তর্ভুক্ত ঘণ্টাপ্রতি মজুরি' লেখা আছে কি?
চাকরির বিজ্ঞাপনে লেখা ঘণ্টাপ্রতি মজুরির মধ্যেই সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা আগে থেকেই অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
সপ্তাহে 40 ঘণ্টা·সপ্তাহে 5 দিন কাজের ভিত্তিতে, সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা যদি মৌলিক ঘণ্টাপ্রতি মজুরির 20% হয় এমন সাধারণ গণনার ক্ষেত্রে, ছুটি-অন্তর্ভুক্ত ঘণ্টাপ্রতি মজুরি মৌলিক ঘণ্টাপ্রতি মজুরির 1.2 গুণ হয়।
অতএব, প্রদর্শিত ঘণ্টাপ্রতি মজুরিকে 1.2 দিয়ে ভাগ করলে মৌলিক ঘণ্টাপ্রতি মজুরি মোটামুটি জানা যায়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি ‘সাপ্তাহিক ছুটি-সহ ঘণ্টাপ্রতি মজুরি 12,000 ওন’ হয়:
12,000ওন ÷ 1.2 = 10,000ওন
এটি 2026 সালের ন্যূনতম ঘণ্টাপ্রতি মজুরি 10,320 ওন-এর চেয়ে কম।
2027 সালের ন্যূনতম ঘণ্টাপ্রতি মজুরি 10,700 ওন, তাই একই গণনার পদ্ধতিতে সাপ্তাহিক ছুটি-সহ ঘণ্টাপ্রতি মজুরি 12,840 ওন-এর কম হলে যাচাই করা দরকার।
তবে এই গণনা শুধুই রেফারেন্সের জন্য। এটি সব ধরনের কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, এবং প্রকৃত ন্যূনতম মজুরি লঙ্ঘন হয়েছে কি না তা শ্রমচুক্তির মজুরি-গঠন এবং কাজের শর্তের ভিত্তিতে নির্ধারণ করতে হবে।
2. চুক্তিপত্রে সপ্তাহে কত ঘণ্টা লেখা আছে?
4 সপ্তাহের গড়ে সপ্তাহে কাজের জন্য নির্ধারিত সময় যদি 15 ঘণ্টার কম হয়, তাহলে মূলত সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা পাওয়ার যোগ্যতা থাকে না।
উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহে 14 ঘণ্টার চুক্তি করে অতিরিক্ত কাজ করলেও স্বয়ংক্রিয়ভাবে সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা সৃষ্টি হয় না।
এছাড়াও, ধারাবাহিক 7 দিনের কম সময়ের স্বল্পমেয়াদি চুক্তিতে সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা নাও প্রযোজ্য হতে পারে।
3. দেরি করলে বা আগে ছুটি নিলে কি Vijob Juhyusudang Gyesangi (주휴수당 계산기) পাওয়া যায় না?
দেরি করা বা আগে চলে যাওয়া মূলত অনুপস্থিতি নয়। শুধু দেরি বা আগে চলে যাওয়ার কারণে সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা না পাওয়া যায় না।
তবে নির্ধারিত কাজের দিনে ব্যক্তিগত কারণে ছুটি নিলে সাধারণত তা অনুপস্থিতি হিসেবে গণ্য হতে পারে।老板-এর কাছ থেকে আগেই অনুমতি নিয়েও যদি তা কেবল বেতনবিহীন অনুপস্থিতি হয়, তাহলে ওই সপ্তাহের সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা নাও সৃষ্টি হতে পারে।
অন্যদিকে, বার্ষিক বেতনসহ ছুটি বা আইনগত বেতনসহ ছুটি সাধারণ অনুপস্থিতির থেকে ভিন্নভাবে বিবেচিত হয়। তবে পুরো সপ্তাহ জুড়ে যদি বাস্তবে কাজ করা কোনো দিন না থাকে, তাহলে সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা দেওয়া হবে কি না তা ভিন্ন হতে পারে।
তাই ছুটির প্রয়োজন হলে, এটি শুধু অনুপস্থিতি কি না, নাকি কোম্পানি-স্বীকৃত ছুটি কি না, আগে থেকে নিশ্চিত করা ভালো।
বেতন নিয়ে বিভ্রান্ত হলে,老板-কে এভাবে জিজ্ঞেস করুন।
"이 시급에 주휴수당이 포함되어 있나요? 기본 시급과 주휴수당을 따로 확인할 수 있을까요?"
💬আপনাদের খণ্ডকালীন কাজ কেমন?
কorea-তে পার্ট-টাইম কাজ করতে গিয়ে বেতন বা কাজের শর্ত নিয়ে কখনও বিভ্রান্ত হয়েছেন কি?
আপনাদের অভিজ্ঞতা মন্তব্যে জানান!
আপনি কি বাস্তবে সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা পেয়েছেন?
পার্ট-টাইম কাজ খুঁজতে গিয়ে সবচেয়ে বিভ্রান্তিকর বেতন-শর্ত কোনটি?
আপনাদের লেখা অভিজ্ঞতা ও প্রশ্ন Korea-তে প্রথমবার পার্ট-টাইম কাজ শুরু করা অন্য বন্ধুদেরও সাহায্য করতে পারে।
💙Vijob আপনাদের সমর্থন করছে!
অচেনা দেশে পড়াশোনা আর কাজ একসঙ্গে চালিয়ে নেওয়া সব সময় সহজ নয়।
কঠোর পরিশ্রমের পাশাপাশি নিজের অধিকার জানা এবং ন্যায্য আচরণ পাওয়াটাও গুরুত্বপূর্ণ।
Vijob সব সময় আপনাদের পাশে থাকবে, যাতে আপনারা Korea-তে আরও নিশ্চিন্তে কাজ করতে পারেন এবং আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে নতুন সুযোগ খুঁজে নিতে পারেন।
আপনাদের Korea-জীবনে, Vijob সব সময় সঙ্গে আছে। 💙