[চাকরি] বিদেশি শ্রমিকরা অবশ্যই অবসরভাতা নিন!

সবাইকে শুভেচ্ছা!

Vijob-এর পক্ষ থেকে 👋

কোরিয়ায় দীর্ঘদিন কাজ করার পর কি আপনি চাকরি ছাড়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, নাকি শিগগিরই নিজ দেশে ফিরে যাবেন?

তাহলে আগে অবশ্যই অবসরভাতা চেক করুন।

বিদেশি শ্রমিকরাও কোরিয়ার শ্রমিকদের মতোই আইনে নির্ধারিত শর্ত পূরণ করলে অবসরভাতা পেতে পারেন। কোরিয়ার সুপ্রিম কোর্টও বলেছে, বিদেশি শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও দেশীয় শ্রমিকদের মতোই অবসরভাতাসংক্রান্ত নিয়ম প্রযোজ্য।

না জেনে দেশ ছেড়ে গেলে যেন পাওয়ার টাকা হারিয়ে না ফেলেন, সেই জন্য Vijob মূল বিষয়গুলো সহজভাবে সাজিয়ে দিচ্ছে!

✅ বিদেশিরাও কি অবসরভাতা পেতে পারেন?

হ্যাঁ, পারেন।

সাধারণভাবে নিচের শর্তগুলো পূরণ করলে আপনি অবসরভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন।

✔ একটিই কর্মস্থলে টানা 1 বছরের বেশি কাজ

✔ 4 সপ্তাহের গড়ে সপ্তাহে নির্ধারিত কর্মঘণ্টা 15 ঘণ্টা বা তার বেশি

✔ বাস্তবে কোম্পানির নির্দেশে মজুরির বিনিময়ে কাজ করা শ্রমিক

কর্মস্থল ছোট হলেও অবসরভাতা ব্যবস্থা প্রযোজ্য হয়, এবং 5 জনের কম কর্মী থাকা কর্মস্থলও বর্তমানে একই মানদণ্ডে অবসরভাতা প্রদানের আওতায় আসতে পারে. 

অতএব

“বিদেশি বলে অবসরভাতা নেই”

“চুক্তিভিত্তিক বলে পাব না”

“ছোট কোম্পানি বলে অবসরভাতা নেই”

এভাবে সহজভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া ঠিক নয়।

💵 অবসরভাতা কত পাবেন?

সহজভাবে বললে, 1 বছর কাজ করলে প্রায় এক মাসের বেতনের সমান বলে মনে হতে পারে, কিন্তু বাস্তবে আইনি অবসরভাতা কেবল মাসিক বেতনকে চাকরির মেয়াদ দিয়ে গুণ করে হিসাব করা হয় না। মৌলিক সূত্রটি হলো:

1 দিনের গড় মজুরি × 30 দিন × মোট কর্মরত দিনের সংখ্যা ÷ 365"

গড় মজুরি মূলত অবসরের আগের 3 মাসের মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ টানা 2 বছর কাজ করে থাকেন, তাহলে আনুমানিক 60 দিনের গড় মজুরির সমান হতে পারে, তবে প্রকৃত অঙ্ক বেতন ও ভাতার ওপর নির্ভর করে বদলাতে পারে, তাই সঠিক হিসাব করা প্রয়োজন।

📝 চুক্তিপত্র বারবার নতুন করে লিখে থাকলে?

চুক্তিপত্র 6 মাস, 1 বছর অন্তর নতুন করে লিখলেও কাজের মেয়াদ শুরু থেকে আবার হিসাব হবে—এমনটা সবসময় নয়।

আসল বিষয় হলো শ্রমসম্পর্কটি ভেঙে না গিয়ে ধারাবাহিকভাবে চলতে থেকেছে কি না।

চাকরি ছেড়ে আবার যোগ দিয়েছেন, নাকি শুধু চুক্তিপত্র নবায়ন করেছেন—এটির ওপর নির্ভর করে সিদ্ধান্ত বদলাতে পারে। তাই নিজের যোগদানের তারিখ, চুক্তির সময়কাল, বেতন প্রদানের তথ্য একসাথে সংরক্ষণ করে রাখা ভালো।

⏰ চাকরি ছেড়েছি, কিন্তু কোম্পানি অবসরভাতা দিচ্ছে না

সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী, শ্রমিক চাকরি ছাড়লে অবসরভাতা প্রদানের কারণ সৃষ্টি হওয়ার দিন থেকে 14 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে অবসরভাতা দিতে হবে। তবে বিশেষ পরিস্থিতি থাকলে এবং শ্রমিক ও কোম্পানি সম্মত হলে পরিশোধের সময়সীমা বাড়ানো যেতে পারে।

14 দিন পার হয়ে গেলেও যুক্তিসংগত কারণ ছাড়া অবসরভাতা না পেলে মজুরি বকেয়া অভিযোগ দায়ের করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের শ্রম পোর্টাল (고용노동부 노동포털) থেকে অনলাইনে অভিযোগ করা যায়, এবং কর্মস্থলের অধীনস্থ স্থানীয় শ্রম দপ্তরেও সরাসরি যাওয়া যায়। অবসরভাতা বকেয়া প্রমাণিত হলে এবং সংশোধন আদেশ মানা না হলে ফৌজদারি প্রক্রিয়ায় যেতে পারে। সংশ্লিষ্ট আইন লঙ্ঘনের জন্য 3 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড বা 30 মিলিয়ন ওন পর্যন্ত জরিমানার বিধান রয়েছে. 

⚠️ যদি আপনি নিবন্ধনবিহীন অবস্থায় থাকেন, তাহলেও কি অবসরভাতা পাবেন না?

অবস্থানের বৈধতা-সংক্রান্ত সমস্যা এবং ইতিমধ্যে সম্পাদিত কাজের জন্য শ্রম আইন অনুযায়ী অধিকার—এ দুটো আলাদা বিষয় হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।

কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় বাস্তবে নিবন্ধনবিহীন অবস্থায় থাকা বিদেশি শ্রমিকদের মজুরি ও অবসরভাতা বকেয়া রাখা নিয়োগকর্তাদের তদন্ত করে শাস্তি দেওয়ার ঘটনাও প্রকাশ করেছে. 

তবে নিবন্ধনবিহীন অবস্থায় থাকলে অভিবাসনসংক্রান্ত সমস্যাও একসাথে তৈরি হতে পারে, তাই সরাসরি পদক্ষেপ নেওয়ার আগে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় 1350-এর মতো অফিসিয়াল পরামর্শকেন্দ্রে আগে নিজের পরিস্থিতি সম্পর্কে পরামর্শ নেওয়া ভালো।

📂 চাকরি ছাড়ার আগে অন্তত এগুলো অবশ্যই জমা করে রাখুন!

অবসরভাতার সমস্যা হলে কখন থেকে কখন পর্যন্ত, কত বেতনে কাজ করেছেন তা প্রমাণ করার নথি খুব গুরুত্বপূর্ণ।

সম্ভব হলে নিচের নথিগুলো আগেই সংরক্ষণ করে রাখুন।

* শ্রমচুক্তি

* যোগদানের তারিখ ও ছাড়ার তারিখ যাচাই করা যায় এমন নথি

* বেতন বিবরণী

* বেতন জমা হওয়া ব্যাংক হিসাবের বিবরণ

* যাতায়াতের রেকর্ড

* কোম্পানির সঙ্গে কাজসংক্রান্ত এসএমএস ও মেসেঞ্জার বার্তা

* প্রস্থান নিশ্চয়তা বীমা (출국만기보험) সদস্যপদ ও সম্ভাব্য পরিশোধ অঙ্কের নথি

অবসরভাতা এখনও না পেয়ে থাকলে চাকরি ছাড়ার পর যত দ্রুত সম্ভব তা যাচাই করে ব্যবস্থা নেওয়া ভালো।

💬 এখনও কোনো প্রশ্ন আছে?

অবসরভাতা গণনা, প্রস্থান নিশ্চয়তা বীমা, কোম্পানির অবসরভাতা না দেওয়া—এসব বিষয়ে কোনো প্রশ্ন থাকলে নির্দ্বিধায় মন্তব্য করুন!

অথবা Vijob কমিউনিটি-তে পোস্ট লিখে সরাসরি প্রশ্ন করতে পারেন।

কোরিয়ায় আগে চাকরি করে কোম্পানির জীবন অভিজ্ঞতা অর্জন করা বিদেশি বড় ভাই-বোনেরা নিজেদের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে নানা তথ্য শেয়ার করতে পারেন। 🙌

একাই চিন্তা না করে Vijob কমিউনিটি-তে বড় ভাই-বোনদের সরাসরি জিজ্ঞেস করুন!