[ভিসা] D-10-1 ভিসায় ইন্টার্নশিপ শুরু করলে? ‘ইন্টার্ন রিপোর্টিং’ অবশ্যই যাচাই করুন!
সবাইকে নমস্কার!
Vijob-এর পক্ষ থেকে। 👋
D-10-1 Job Seeking (구직) ভিসা নিয়ে Korea-র কোনো প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপ শুরু করতে যাচ্ছেন?
চাকরির প্রস্তুতির প্রক্রিয়ায় ইন্টার্ন অভিজ্ঞতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, তবে D-10 অবস্থানগত যোগ্যতা নিয়ে ইন্টার্ন কার্যক্রম শুরু করলে অভিবাসন দপ্তরে ‘প্রশিক্ষণ শুরুর বিষয়টি’ জানাতে হবে—এই বিষয়টিও অবশ্যই জেনে রাখা উচিত।
Ministry of Justice-এর নির্দেশনাতেও Job Seeking (D-10)-এর প্রশিক্ষণ শুরুর নোটিফিকেশন এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তনকে বিদেশি নিবন্ধন তথ্য পরিবর্তন-ঘোষণার অন্তর্ভুক্ত হিসেবে জানানো হয়েছে, এবং কারণ সৃষ্টি হওয়া দিনের 15 দিনের মধ্যে তা জানাতে বলা হয়েছে।
🚨 স্রেফ ইন্টার্ন শুরু করা যাবে না?
D-10 কথাটির অর্থই হলো Job Seeking কার্যকলাপের জন্য অবস্থানগত যোগ্যতা।
তবে নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করলে Job Seeking প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রফেসর (교수) (E-1) থেকে স্পেশাল অ্যাক্টিভিটি (특정활동) (E-7)-এর অন্তর্ভুক্ত পেশাগত ক্ষেত্রের ইন্টার্ন কার্যক্রম করা যায়। শুধু D-10 ভিসা আছে বলেই সব কাজে স্বাধীনভাবে কাজ করা যায় না।
অতএব ইন্টার্ন শুরু করার আগে
✔ আমার D-10-এর উপ-যোগ্যতা অনুযায়ী এটি কি অনুমোদিত কার্যক্রম?
✔ ইন্টার্নের কাজটি কি অনুমোদিত ক্ষেত্রের মধ্যে পড়ে?
✔ ইন্টার্ন নোটিফিকেশন কি সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়েছে?
অবশ্যই যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ।
📌 D-10 ইন্টার্ন নোটিফিকেশনের মূল বিষয়গুলো এক নজরে!
নোটিফিকেশনের বিষয়: D-10 অবস্থানগত যোগ্যতার অধীনে অনুমোদিত ক্ষেত্রে ইন্টার্ন কার্যক্রম শুরু করা বিদেশি
নোটিফিকেশনের বিষয়: প্রশিক্ষণ (ইন্টার্ন) শুরু অথবা প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তন
নোটিফিকেশনের সময়সীমা: কারণ সৃষ্টির দিন থেকে 15 দিনের মধ্যে
নোটিফিকেশনের পদ্ধতি: অধিক্ষেত্রভুক্ত অভিবাসন ও বিদেশি কার্যালয়ের মাধ্যমে নোটিফিকেশন অথবা FAX নোটিফিকেশন দেওয়ার কথা জানানো হয়েছে। (1577-1346)
📑 কোন কোন নথি প্রস্তুত করতে হবে?
ইন্টার্ন নোটিফিকেশন প্রস্তুত করতে সাধারণত নিচের নথিগুলো যাচাই করা হয়।
সমন্বিত আবেদনপত্র
পাসপোর্টের কপি
বিদেশি নিবন্ধন সনদের কপি
ইন্টার্ন চুক্তিপত্র
ব্যবসা নিবন্ধন সনদ
কর্মসংস্থান বীমা সদস্যপঞ্জি
ইন্টার্ন চুক্তিপত্রে প্রকৃত কাজের বিবরণ এবং চুক্তির সময়কাল স্পষ্টভাবে লেখা গুরুত্বপূর্ণ।
বিশেষ করে D-10 ইন্টার্নে অনুমোদিত পেশাগত ক্ষেত্রের সঙ্গে সম্পর্ক গুরুত্বপূর্ণ হওয়ায়, চুক্তিপত্রের কাজ এবং বাস্তবে করা কাজ আলাদা হলে সমস্যা হতে পারে।
এছাড়া অধিক্ষেত্রভুক্ত অভিবাসন কার্যালয় এবং আবেদনকারীর পরিস্থিতি অনুযায়ী অতিরিক্ত নথি চাইতে পারে, তাই জমা দেওয়ার আগে 1345 Immigration Contact Center (외국인종합안내센터)-এ যাচাই করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
📞 শুধু FAX পাঠালেই কি নোটিফিকেশন শেষ?
এখানে বিশেষভাবে সতর্ক থাকতে হবে।
FAX পাঠালেই সঙ্গে সঙ্গে নোটিফিকেশন প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়েছে বলে ভাবা যাবে না।
Ministry of Justice-এর নির্দেশনাতেও FAX-সংক্রান্ত আবেদনের জবাব হলো নথি প্রক্রিয়াকরণকারী সংস্থায় পৌঁছেছে—এই তথ্য জানানো; তবে এটি নোটিফিকেশন সঠিকভাবে গ্রহণ ও প্রক্রিয়া হয়েছে—এই অর্থ নয় বলেও আলাদাভাবে জানানো হয়েছে।
অতএব FAX রিপোর্ট করার পর FAX প্রেরণ → প্রাপ্তি নিশ্চিতকরণ → পর্যালোচনা·পরিপূরণ প্রয়োজন কি না তা যাচাই → চূড়ান্ত প্রক্রিয়াকরণ নিশ্চিতকরণ পর্যন্ত দেখে নেওয়া নিরাপদ।
⏱️ D-10 ইন্টার্নশিপ কতদিন করা যায়?
এই অংশটি সাম্প্রতিক নীতি পরিবর্তনের কারণে বিশেষভাবে সতর্ক হয়ে যাচাই করতে হবে।
Ministry of Justice দেশীয় বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়া বিদেশি শিক্ষার্থীদের D-10 ব্যবস্থা উন্নত করার সময় Job Seeking (구직) সময়সীমা আগের সর্বোচ্চ 2 বছর থেকে সর্বোচ্চ 3 বছর পর্যন্ত বাড়িয়েছে।
এছাড়াও একই প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপ করার সময়ও সর্বোচ্চ 6 মাস থেকে সর্বোচ্চ 1 বছর পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে।
👨💻 যে কোনো ইন্টার্নশিপই করা যাবে, তা নয়!
D-10 General Job Seeking (일반구직) ব্যক্তির ইন্টার্ন কার্যক্রম মূলত E-1~E-7 বিশেষায়িত ক্ষেত্রের সঙ্গে যুক্ত কার্যক্রমকে লক্ষ্য করে।
অতএব সাধারণ পরিবেশন, সহজ উৎপাদন·প্যাকেজিং ইত্যাদির মতো কাজকে কেবল ‘ইন্টার্নশিপ’ নামে চুক্তি করলেই তা D-10 ইন্টার্ন কার্যক্রম হিসেবে স্বীকৃতি পায় না। Ministry of Justice-এর নির্দেশনাতেও General Job Seeking (D-10)-এর ইন্টার্ন কার্যক্রমের পরিধি E-1~E-7 ক্ষেত্র হিসেবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
পদের নামের চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো প্রকৃত কাজের বিষয়বস্তু।
⚠️ ইন্টার্নশিপ রিপোর্টিং, ছোট মনে হলেও অবশ্যই দেখে নিন!
চাকরির তাড়ায় অনেকেই কোম্পানির সঙ্গে চুক্তি করে সঙ্গে সঙ্গেই কাজ শুরু করে ফেলেন, কিন্তু বিদেশিদের ক্ষেত্রে থাকার যোগ্যতা এবং বাস্তব কার্যক্রমের বিষয়বস্তু মেলে কি না, তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
যে ক্ষেত্রে রিপোর্ট করা বাধ্যতামূলক, সেখানে রিপোর্ট না করা বা অনুমোদিত নয় এমন কাজ করলে পরে D-10 বাড়ানো বা অন্য চাকরির ভিসায় পরিবর্তনের প্রক্রিয়াতেও সমস্যা হতে পারে।
অতএব বিদেশি চাকরিপ্রার্থীই শুধু নয়, বিদেশিকে ইন্টার্ন হিসেবে নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বপ্রাপ্তরাও কাজ শুরুর আগে থাকার যোগ্যতা ও রিপোর্টিং পদ্ধতি একসঙ্গে যাচাই করে নেওয়া ভালো।
💙 Korea-তে চাকরির প্রস্তুতিও Vijob-এর সঙ্গে!
Korea-তে চাকরির প্রস্তুতি নেওয়া বিদেশিদের জন্য এই সব প্রক্রিয়া পরস্পর সংযুক্ত।
Vijob আপনাদের শুধু কাজ খুঁজে দেওয়ার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়; Korea-তে চাকরি পেতে এবং স্থিতিশীলভাবে ক্যারিয়ার এগিয়ে নিতে যে চাকরি·ভিসা·জীবনসংক্রান্ত তথ্য দরকার, তা আমরা ধারাবাহিকভাবে পৌঁছে দিতে থাকব।
D-10 ভিসায় ইন্টার্নশিপ শুরু করলে, চুক্তিপত্রে সই করার আগে অবশ্যই ‘ইন্টার্নশিপ রিপোর্টিং’ প্রথমে যাচাই করুন! ✅
আর D-10 ইন্টার্নশিপ রিপোর্ট বা Korea-তে চাকরি·ভিসা সম্পর্কিত কোনো প্রশ্ন থাকলে নির্দ্বিধায় মন্তব্য করুন!
অথবা Vijob কমিউনিটিতে সরাসরি পোস্ট লিখে প্রশ্ন করুন। Korea-তে আগে চাকরি ও ভিসা পরিবর্তনের অভিজ্ঞতা থাকা সিনিয়র বিদেশিরা তাদের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে আপনাকে সাহায্য করতে পারবেন। 🙌
একাই খুঁজে আর দুশ্চিন্তা করার চেয়ে, Vijob কমিউনিটিতে বাস্তব অভিজ্ঞতাসম্পন্ন মানুষের সঙ্গে তথ্য ভাগ করে নিন! 💬